被保険者の方々の標準報酬月額に下記の保険料率をかけて保険料を計算します。

被保険者が４０歳以上６５歳未満の方の場合下記の介護保険料も納付します。

被保険者の方々の標準報酬月額に下記の保険料率をかけて保険料を計算します。

原則、翌月末日に銀行より引き落とされます。
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

賞与の支払が、年3回以下の場合

各従業員の賞与額から1,000円未満を切捨てた額→標準賞与額
標準賞与額に下表の保険料率を掛けて　事業主と従業員が保険料を折半で負担（保険料率は毎月の給与と同じです。※下記は東京都の場合です。 ｈ29.3～）

健康保険　　・・・年度あたり累計で573万円
厚生年金保険・・・１回につき150万円
※同月内に２回以上支給されるときは合算した額で適用

賞与の支払が、年４回以上の場合

標準報酬月額の対象（給与とみなします）。1年間の賞与を合計し12ヶ月で割って1ヶ月分を出し、算定基礎届を提出する際の4,5,6月の金額に足してください。
※ちなみに就業規則に定めのない臨時の手当（大入り袋等）は賞与ではないと考えられます。

社会保険事務所に「賞与支払届総括表」「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」を、賞与の支払日から５日以内に提出。
※各従業員の標準賞与額を記載。

賞与の支払いが発生した際も会社が全額負担し、社会保険料とともに徴収されます。

標準賞与額に拠出金率（0.2%）を乗じて得た額

もしご不明な点があればお気軽にお問い合わせ下さい。