「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」では、労働者がその有する能力を有効に発揮できるようにするために必要な労働に関する施策の、総合的な推進に関する基本的な方針を定めることとされています。

定年退職後の再雇用において、開発担当部署を希望したが、希望に添えないことを説明されたために再雇用を拒否し、その後定年により退職することとなったが、希望どおりの職種での雇用契約が存在するとして会社を訴えた事案である。

社長を始めとする役員への貸付は税務上や金融機関から融資を受けるケースで問題となることが多く好ましい取引とは言えません。そうであっても現実には多くの会社が役員に対して資金の貸付を行っているのですが。役員貸付金に対する利息についてみていきます。

パワーハラスメントの防止には、相談体制の整備、ルールなどの文書化、役員・従業員への教育が必要だ。本稿では、相談窓口のマーケティング活動と、リーダーシップ論を踏まえた管理職教育について述べることとする。