労働保険とは
労働保険とは
- 労働保険とは労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます。）と雇用保険とを総称した言葉です。
- 保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の納付等については一体のものとして取り扱われています。
- 労働者（パートタイマー、アルバイト含む）を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立（加入）手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません（農林水産の一部の事業は除きます。）。
- この労働保険制度は、昭和５０年に全面適用となってから既に３０年余りを経過し、その間に適用事業数は着実に増加し、平成１９年度末現在で約２９７万事業に達していますが、現在においてもなお相当数の未手続事業が存在しているとみられ、このことは、労働保険制度の健全な運営、費用の公平負担、労働者の福祉の向上等の観点から極めて重要な課題となっており、早急な未手続事業の解消が求められています。
- このため、厚生労働省では、平成１７度から「未手続事業一掃対策」に取り組み、各種事業主団体、個別事業主への訪問指導の強化や、自主的に保険関係の成立（加入）手続を取らない事業主に対しては、積極的な職権での成立手続の実施等を行っております。
労災保険とは？
労災保険とは、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」という。）に基づく制度で、その目的は、「業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害又は死亡に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行うほか、社会復帰促進等事業として、被災労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、適正な労働条件の確保を図り、もって労働者の福祉の増進に寄与すること」とされています。
労災保険制度
労働者が業務上の事由または通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族の方に必要な給付を行います。
雇用保険とは？
(1) 労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合及び労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活及び雇用の安定と就職の促進のために失業等給付を支給する。
(2) 失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るためのニ事業を実施する。
雇用に関する総合的機能を有する制度あり、下記の給付を行います。
失業等給付の種類
労働者（被保険者）が離職されたときになどに一定の要件で失業等給付を受けることができます。
