新型コロナウイルスの感染拡大を受け最低賃金の引き上げの目安の提示を断念し、据え置く方針を示しました。（全国平均1円増）最低賃金を払わなかったときの罰則、計算方法についても解説しております。ご確認ください。

人を雇うときのルール・入社手続きについて解説しています。事務手続きを忘れていたということがないようご確認ください。

出産についての制度・休んでいる間のお金について簡単に説明しています。大枠をわかりやすくするために詳細については省略しています。それぞれご確認ください。

概要：有期契約労働者または無期雇用労働者の障害者の方を、正社員等へ転換し6か月以上職場に定着させた場合に助成される制度になります。

労働者に職業訓練を行った場合、訓練中の賃金、経費の一部が助成される制度になります。 事前の計画が必要となります。

健康づくり制度導入の計画を立て、実際に健康づくり制度に係る措置を行い、離職率が低下した場合に申請することができる助成金になります。

一般的に就職が難しいとされる労働者をハローワーク経由で雇い入れた場合、助成される制度になります。
※下記以外にも細かい支給要件がございますのでご注意ください。

従業員様へ制度の周知を行い、男性従業員に育児休業・育児目的休暇を取得させた事業主に対して支給される助成金となります。

女性労働者が育児休業を取得し、職場復帰の支援をした際に助成される制度になります。回数制限がある助成金になります。申請されたことのない会社様は是非ご活用ください。

①契約社員を正社員へ②有期契約パートを無期契約パートへ③無期契約パートを正社員へ、転換させたときに助成される制度になります。