2025年4月には、仕事と育児の両立を支援する仕組みが拡充され、その一つが、2歳未満の子どもを養育するために時短勤務（以下、「育児時短就業」という）した場合に支給される「育児時短就業給付金」の創設です。

　育児時短就業給付金は、育児時短就業により、育児時短就業前と比較して賃金が低下するなどの要件を満たすときに支給される給付金であり、育児時短就業中に支払われた賃金額の原則10％相当額が支給されます。
この育児時短就業給付金について、制度がわかる資料が公開されました。

詳細は参考リンクよりご確認下さい。

厚生労働省
「育児休業等給付について」

■参考
株式会社名南経営ソリューションズ